西北农林科技大学领导干部党风廉政诫勉谈话规定（试行）

为了切实加强对领导干部的教育、管理与监督，促进干部廉洁自律，有效地防范违纪现象的发生，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国家机关工作人员奖惩暂行条例》及其他有关规定，结合学校实际，制定本规定。

　　一、谈话的目的和内容

　　1．信访举报或其它渠道反映的热点问题和经了解需要改进的问题。
　　2. 经调查核实，认为情节轻微，但在群众中有一定影响，或班子及领导干部在思想、作风、工作等方面存在的不正之风或者不良的苗头性、倾向性问题，有必要告诫被谈话人自律自省，防微杜渐。
　　3．经教育帮助仍无改进，需进一步批评教育，促其重视、使之改正的。
　　4. 其他需要实施诫勉谈话的问题。
　　5. 要求被谈话人就反映的问题作出解释、说明或检查。
　　6. 对反映失实的问题，要允许被谈话人解释和说明，已造成不良影响的，要对当事人负责，在适当的时间和场合通过适当的方式给予澄清或说明。
　　7. 被谈话人表明自己的态度。

　　二、谈话的对象和程序

　　1. 需要进行谈话的学校任命的领导干部。
　　2. 需要进行谈话的共产党员、行政监察对象。
　　3. 对学校管理的处级干部的谈话，由分管校领导或校纪委、监察处决定。一般由学校分管领导或纪检监察部门负责人主谈，可请相关部门或单位的负责人参加。
　　4. 对科级干部谈话，由所属处级单位党政组织决定，一般由基层单位的党政负责人主谈。并及时向校纪委、监察处通报情况。
　　5. 根据需要，校纪委、监察处也可直接对有关干部实施谈话。

　　三、要求

　　1. 进行诫勉谈话，要事先通知被谈话人，预约谈话的时间和地点。谈话应采取与当事人直接交谈的方式。
　　2. 谈话不得少于两人，并且认真做好记录。
　　3. 谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益。不得向被谈话人泄露举报人的有关情况。
　　4. 被谈话人接到谈话通知后，不得借故推诿、拖延，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或者隐瞒事实；不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等。对违反上述规定的，视情节按有关规定给予相应的处理。
　　5. 谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供有关情况和书面材料。
　　6. 经谈话发现被谈话人存在严重问题，需要进一步查实并追究责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人要及时报告委派单位负责人，按有关规定和程序进行研究处理。
　　7. 实施诫勉谈话的部门、单位领导认为确有必要，可以安排被谈话人在一定范围内就有关问题进行解释、说明、澄清或检查。
　　8. 参与谈话的人员，要遵守保密纪律，不得向外泄露谈话情况。

　　四、其它

　　1. 本规定由纪委、监察处负责解释。
　　2. 本规定自公布之日起施行。